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愚痴 45日前 / 既読 17人

夫が過労で適応障害になって 年内就業不可っていう診断書持って休職を申請し...

夫が過労で適応障害になって
年内就業不可っていう診断書持って休職を申請したのに

直属の上長は診断書を受け取らず、さらに上にもちょっと疲れちゃったみたいで〜と軽い説明をされ休職も認められずに消化出来ずに溜まっていた有休を消化することになった

体調確認の名目で定期的に連絡が来てたし
休み始めて1ヶ月後、有休がそろそろなくなるとか長期休暇後出勤が気まずくならないようにとかボーナス支給日だから?とか色んな理由をつけて今日出勤させられることになった

で、出勤日の今朝
やけに早起きして身支度する夫に聞くと、上長から夫に「俺は7時からいるで^^」みたいなクソLINEが届いたらしく、圧をかけられた夫は7時半に会社に着くように出ていった(始業は9時)

有休中の面談で
労働環境を是正することを約束していたらしいが、少なくともこの上長に夫の気持ちを理解するのは無理なんだろう

毎日7時から日付跨ぐまで働いて残業代20時間程度しかつけられず、どんどん仕事を割り振られて半年前に助けを求めたのに無視されたから医者に駆け込むしかなかったのに、その診断書も蔑ろにされて…

家を出る前の夫の絶望したような泣きそうな顔がすごく痛々しかった、せっかく仕事から離れて穏やかな顔をするようになっていたのに…

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>>7  ありがとう、傷病手当は有休取得してると貰えないのよね…何か他にないか確認してみる

お気に入りアイコン 0  2021-12-03 08:56:13
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>>6  労基行くのと、役所か年金事務所いったら傷病手当金か何かがもらえるとおもうから問い合わせてみたらいいとおもう。

お気に入りアイコン 1  2021-12-03 08:27:21
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>>3  中小だからそんな部署ないみたいだし、なんなら社長まで話し通してもこの結果らしいから…

お気に入りアイコン 0  2021-12-03 08:24:16

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